USA: l’occupazione cresce a ritmi troppo lenti

Di Simone Ricci il 3 giugno | ore 21 : 09 PM

Non è un buon momento quello che vive l’occupazione americana: i dati relativi allo scorso mese di maggio sono eloquenti e mettono in evidenza come le imprese a stelle e strisce stiano perdendo la fiducia, soprattutto per quel che concerne determinati settori produttivi. Volendo essere più precisi, c’è da dire che gli stipendi in questione sono cresciuti di 165mila unità, il guadagno peggiore degli ultimi quattro mesi e che segue a un aprile che aveva fatto ben sperare in tal senso.

Al contempo, il tasso di disoccupazione è calato dall’8,9 al 9%. Intanto, i policy makers sono destinati a continuare la loro enfasi sui tassi di interesse, i quali verranno mantenuti con tutta probabilità agli stessi livelli per un lungo periodo di tempo. Come devono essere lette queste stime? Le buste paga private prese in esame negli Stati Uniti, le quali escludono le posizioni di tipo governativo, ricomprendono invece le manifatture, il cui ritmo di crescita è stato tra i più interessanti, ma non abbastanza per smuovere il dato totale.

La modesta crescita economica ha senz’altro influito, ma più di tutti i fattori sono stati determinanti i licenziamenti: il comparto alimentare è un esempio perfetto per quel che concerne questo trend, ma non bisogna dimenticare che colossi come la General Electric sono invece stati in grado di accrescere i loro business commerciali. Il settore del credito, con le banche più famose (in primis Bank of America e Merrill Lynch) è preponderante, ma non si tratta soltanto di questo.

I tagli del personale sono molto più frequenti nelle aziende attive in campo informatico: non è un caso, infatti, se una multinazionale come Cisco Systems stia subendo la forte pressione di Hewlette Packard e Juniper Networks per quel che riguarda l’Ethernet, la tecnologia per le reti locali, un mercato in cui esiste moltissima concorrenza dal punto di vista dei prezzi e declini abbastanza evidenti in relazione ai redditi che vengono conseguiti, fattori che vanno a riversarsi negativamente proprio sui dipendenti.

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